Kỹ sư phần mềm theo hợp đồng, cho lúc hạn chót không thể dời.

Còn tùy vào các cam kết hiện tại, và chúng tôi sẽ nói thật với bạn ngay trong buổi gọi đầu tiên thay vì hứa một ngày mình không giữ được. Bắt đầu trong thời gian ngắn là tình huống bình thường của dịch vụ này, nên đây là câu hỏi chúng tôi luôn chờ đợi.

Bạn. Công việc tạo ra trong một hợp tác tăng cường thuộc về bạn theo hợp đồng, và nó nằm trong chính kho mã của bạn ngay từ commit đầu tiên.

Hãy nói với chúng tôi sớm và chúng tôi sẽ thay người hoặc kết thúc hợp tác với thời hạn báo trước đã thống nhất. Cả hai đều tốt hơn việc mọi người giữ phép lịch sự cho đến khi hạn chót ập đến.

Chúng tôi sắp xếp giờ làm quanh giờ của đội bạn. Từ GMT+7 chúng tôi trùng thoải mái với ngày làm việc ở châu Âu và trùng hai đầu với bờ Đông nước Mỹ. Ở đâu khoảng trùng thực sự mỏng, chúng tôi thống nhất những khung giờ cố định dùng được và nói thẳng ra, thay vì coi đó là chuyện nhỏ.

Việc đó được báo bằng văn bản ngay trong ngày, không âm thầm gánh chịu. Quá nửa ngày chờ đợi thì chúng tôi không tính tiền thời gian đó, chúng tôi giảm tuần xuống. Chờ đợi không phải là làm việc, và xuất hóa đơn cho nó như thể là làm việc chính là cách những hợp tác kiểu này trở nên xấu đi.

Các ngày lễ trong nước và kỳ nghỉ Tết là ngày không làm việc, và ngày cụ thể nằm trong bản thỏa thuận trước khi bạn ký. Với một hợp tác chạy theo hạn chót, điều này thuộc về kế hoạch ngay từ đầu, không phải một email vào tháng thứ hai.

Tính theo giờ thì đúng là đắt hơn. Nhưng phép so sánh công bằng không phải là dòng lương: đó là lương cộng các khoản đóng góp của người sử dụng lao động, thiết bị, chi phí tuyển dụng, và hai đến ba tháng một người mới được trả lương đầy đủ trong lúc làm quen việc, chia cho số ngày người đó thực sự có mặt sau khi trừ nghỉ phép. So với mức đó, và không phải gánh thời hạn báo trước hay trợ cấp thôi việc, một giai đoạn nhân lực hợp đồng xác định thường rẻ hơn. Vượt quá khoảng một năm làm việc toàn thời gian liên tục thì điều đó không còn đúng nữa, và đó là lý do danh sách phù hợp phía trên khuyên bạn nên tuyển hẳn.

Bạn có thể, với một khoản phí chuyển đổi thống nhất ngay từ đầu hợp tác. Đó là một kết quả bình thường khi làm việc với người giỏi, và định giá trước vẫn hơn một điều khoản không ai đọc.

Thường là có, và đó là một kết quả tốt, nhưng nó không phải mục tiêu. Mỗi lần gia hạn là một quyết định bạn đưa ra với bằng chứng của giai đoạn trước bày ra trước mắt.